正确答案: A

权利平等

题目：劳动关系三方协商机制的特征之一是（ ）。

解析：本题考查三方协商机制的特征。三方协商机制的特征包括：(1)主体独立；(2)权利平等；(3)民主协商；(4)充分合作。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]职业生涯锚的内容包括（ ）。

自省的才干与能力

自省的态度与价值观

自省的动机与需要

解析：本题考查职业生涯锚的内容，职业生涯锚的内容包括三个方面，分别是选项A、C、E。

[单选题]（ ）是员工参与计划的一种组织发展方法。

质量圈

解析：本题考查组织发展的内容。质量圈是员工参与计划的一种传统的组织发展方法。

[单选题]与传统的笔试方法相比，面试法的优点是( )。

能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

解析：面试法具有直观性，招聘人员通过与应聘者面对面交谈，并通过观察可以获得关于求职者的真实信息。

[单选题]关于结构化面试特点的陈述，错误的是( )。

对求职者的技能要求非常高

解析：本题考查结构化面试的特点。结构化面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高，所以选项A错误。

[多选题]关于公平理论的陈述，正确的有( )。

员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

辞职也是一种恢复公平的方法

解析：本题考查公平理论。公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果，所以选项B错误。C选项属于横向比较，D选项属于纵向比较，因此选AE。

[单选题]由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（ ）。

趋中倾向

解析：绩效评价中的趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差别。

[多选题]关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（ ）。

只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

解析：强调职工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与，明确规定参与的员工不得低于员工总数的90%。A错误。激励对象四类人员。在企业工作满一定时间的正式员工，公司的董事监事经理，企业派往投资企业代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员，企业在册管理的离退休A员。应该把员工持股严格限定在本企业正式聘用的员工的范围以内，B正确。参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定。C正确。要明确界定员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%。D错误。要明确界定企业内部员工持股额度的分配比例，—般企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4：1的范围之内。E错误。

[单选题]关于社会保险的说法，正确的是（ ）。

在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险