正确答案: D

组织结构与权责结构有本质的区别

题目：关于组织结构的说法，错误的是（ ）。

解析：组织结构的本质是企业员工的分工协作关系，组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系，设计组织结构的目的是为了实现组织目标，组织结构是实现组织目标的一种手段，所以选项ABC正确。组织结构又可称为权责结构，选项D错误。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]俄亥俄州立大学的研究发现，( )得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

工作管理和关心人

解析：研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导(在两个维度上都低，或者在一个维度上低，在另一个维度上高)更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

[多选题]组织结构的三个要素包括（ ）。

复杂性

规范性

集权度

解析：组织结构包含三个要素：①复杂性，指任务分工的层次、细致的程度：②规范性，指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度；③集权度，指决策权的集中程度。这三个要素结合起来，便可以说明一个组织的结构面貌。本题正确答案为BDE选项。

[多选题]下列属于劳动者权利的是（ ）。

平等就业和选择职业

获得劳动安全卫生的保护

休息休假

解析：本题考查劳动者的基本权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律法规规定的其他权利。选项BC属于劳动者应当履行的义务。

[单选题]人力资源规划的起点是（ ）。

组织目标与战略分析

解析：本题考查人力资源规划的步骤。在制定人力资源规划的准备工作中，首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。换句话来讲，即组织目标与战略分析是人力资源规划的起点。

[单选题]下列选项中，属于社会保险法律关系变更的是( )。

劳动者变换工作单位，个人账户养老保险金缴纳记录发生变化

解析：本题考查社会保险法律关系。社会保险法律关系变更，是指主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动。D选项符合。

[多选题]保险人的主要职责有( )。

依法收取社会保险费

按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇

建立健全社会保险的档案和个人账户

向投保人和被保险人提供社会保险方面的咨询和查询服务