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助理人力资源管理师(三级)题库
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高级人力资源管理师(一级)题库
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第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库
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[单选题]风险交易型员工持股不包括()。
正确答案 :
D
企业资本资源的提供者
[多选题]福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。
正确答案 :
ABCDE
年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍
美国的员工持股计划
按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
向员工提供购买企业股票的权限和优惠
储蓄换取购买股票的权利
[多选题]经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。
正确答案 :
ABCDE
基本年薪加效益年薪
基本年薪加效益年薪,其中效益年薪部分用于购买本企业股份
基本年薪加认股权
年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
[多选题]股票期权的行权价确定方式包括()。
正确答案 :
ABC
低于现值
高于现值
等于现值
[多选题]年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。
正确答案 :
CD
企业厂长
企业经理
[单选题]在美国,按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定,ESO分为两种类型:激励型期权(法定股票期权)和()。
正确答案 :
D
非法定股票期权
[单选题]经营者任期未满而主动要求离开时,其拥有期股变现要按契约规定()。
正确答案 :
B
扣减
[单选题]()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。
正确答案 :
C
员工持股制度
[单选题]ESOP的主要形式有两种:一种是非杠杆化的ESOP,另一种是()。
正确答案 :
D
公司担保
[多选题]销售人员薪酬方案设计的步骤有()。
正确答案 :
ABCD
评估现有的薪酬计划
设计新的薪酬方案
执行新的薪酬方案
评价新的薪酬方案
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第一节企业人力资源战略规划题库
第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库
第二节企业集团组织规划与设计题库
第三节企业员工培训开发成果的转化题库
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