正确答案: ACE

审美的 宗教的 政治的

题目：德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、( )。

解析：德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]小道消息的特点包括( )。

传播速度极快

有一定的准确性

解析：小道消息的特点包括：①具有一定的准确性。研究表明在正常的工作环境中有四分之三的小道消息是准确的。②传播速度极快。小道消息传播信息的速度往往比绝大多数正式沟通网络快得多。③难以防止。小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力，很难对其加以控制。

[单选题]向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的（ ）。

全面原则

解析：通过全面性原则，使应聘者对组织了解更多，有助于他们作出判断和选择。

[单选题]按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。

人际关系学派阶段

[多选题]对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的、由（）组成的心理倾向。

认知成分

情感成分

行为倾向成分

解析：弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向。

[多选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 根据以上资料，回答下列问题：

关于绩效薪金制度的说法，正确的是( )。

绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

常用的绩效薪金制有计件工资等

对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

解析：2.绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。选项A，绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。

[多选题]某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。 根据以上资料，回答下列问题：

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。

工作绩效评价标准更为明确

工作的计量更为准确

评估结果具有良好的反馈功能

解析：3.行为锚定法相比其他评估方法有很多优点：①它使工作的计量更为准确；②它使工作绩效的评价标准更为明确；③它的评估结果具有较高的信度；④它的评估结果具有良好的反馈功能。但是，行为锚定法的开发成本很高、操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

[单选题]（ ）是个体从事工作活动的单元。

任务

解析：选项A，职权，是指与职位的职责所对应的工作权利范围；选项B，职位，又称岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定；选项D，职业，是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作。

[单选题]奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是( )。

表面特质

解析：奥尔波特提出人格结构有三个层面：①枢纽特质；②核心特质；③次要特质。

[多选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 影响个体从众的因素主要有（ ）。

团体人数

团体凝聚力和团体吸引力

解析：本题考查从众。影响从众行为的因素团体凝聚力、团体一致性、团体规模。