正确答案: C

社会懈怠

题目：心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：一个工人单独拉，三人一组一起拉，八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时，人均拉力为63千克；三人一起拉时，人均拉力为53千克；八人一起拉时，人均拉力只有31千克，还不到一个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：

解析：个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。根据以上资料，回答下列问题：

内部招聘的优点包括( )。

了解全面

鼓舞士气

解析：2.内部招聘的优点包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者可很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。

[单选题]关于招聘活动的检验标准，说法错误的是( )。

招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

解析：招聘活动的检验标准包括：①恰当的时间，即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员；②恰当的来源，是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员；③恰当的成本，在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法；④恰当的人选，把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，包括对人员的数量与质量两方面的控制；⑤恰当的空间范围，在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可；⑥恰当的信息，招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息。

[多选题]根据理论上的就业概念，属于就业范畴的劳动者必须具备的要素包括( )。

有劳动能力

有劳动意愿

所参加的劳动是社会劳动

能够从劳动中获得报酬或收入

解析：从理论上来说，就业是指有劳动能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会劳动。因此，就业实际上有三层基本含义：一是劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿；二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动；三是劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。

[多选题]在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于（）。

有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能

有助于完善企业经营者激励机制

有助于企业学习同行经验，克服制约企业发展的陋习

解析：标杆超越法的优势在于：①有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效。②可以促进企业经营者激励机制的完善，例如，董事会可以把标杆超越作为经营者经营业绩的标准，以此激发经营者的工作热情和工作动力。标杆超越的实质是企业的变革，通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习的过程。

[单选题]投资过剩及失业率很高时，( )会产生提高就业水平的效果。

扩张性的货币政策

解析：当总需求与经济的生产能力相比非常低时，即投资过剩，失业率很高时，扩张性的货币政策便会产生增加生产、提高就业水平的效果。

[单选题]根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向（ ）提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。

职工

解析：本题考查的是劳动合同的变更问题，劳动合同法规定，在劳动合同期满前，用人单位应提前1个月向职工提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书，所以C项为正确选项。

[单选题]根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。

消除认知

解析：减少认知失调的方法包括：改变态度、增加认知、改变认知的重要性、减少选择感、改变 　　行为。