[多选题]为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（ ）。

正确答案 ：BCDE

得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面

鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

要充分考虑员工的个体差异

职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑

解析：为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意以下四个事项：职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑；得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面；鼓励直线经理参与职业生涯发展活动；要充分考虑员工的个体差异。本题正确答案为BCDE。

[单选题]下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。

正确答案 ：A

社会团体

解析：本题考查劳动争议处理机构--企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

[单选题]关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

正确答案 ：B

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

解析：本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程。其中，只有对仲裁结果不服，符合法定条件的，才能向人民法院提起诉讼，诉讼前不能跳过仲裁程序。

[单选题]"各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率"是( )组织形式的优点之一。

正确答案 ：D

职能制

解析：职能制的优点包括：各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率。

[多选题]作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有( )。

正确答案 ：ABDE

有效性

较为公平

调动了员工的积极性

实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作

解析：本题考查目标管理法的优势。作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在很多优势：(1)有效性；(2)目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性；(3)目标管理法的实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作；(4)目标管理法较为公平。

[多选题]《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间做了补充规定，包括( )。

正确答案 ：ABC

仲裁时效中断

仲裁时效中止

劳动报酬争议的仲裁时效

解析：《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定：一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。

[单选题]一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了40%，则该国的劳动力供给曲线是( )。

正确答案 ：A

缺乏弹性的

解析：本题考查劳动力供给弹性的相关内容。该国工资率变动百分比是(15-10)÷10×100%=50%，则供给弹性=40%/50%=0.8，劳动力供给弹性小于1，所以应该是劳动力供给曲线缺乏弹性。

[单选题]将领导行为划分为"关心人"和"工作管理"两个维度的是（ ）。

正确答案 ：C

俄亥俄模式

解析：本题考查俄亥俄模式。俄亥俄大学使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导。他们的研究侧重寻找领导行为的独特方面。通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。

[多选题]关于我国集体协商代表的说法，错误的是（ ）。

正确答案 ：CD

集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表

职工一方的协商代表由上级工会选派

[单选题]下列关于绩效管理工具的说法中，正确的是（ ）。

正确答案 ：B

目标管理法通过持续沟通将目标逐层分解

解析：本题考查绩效管理工具。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商，将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。故B项正确。

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