正确答案: ACE

优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 优秀的人力资源可以为企业创造价值 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

题目：依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（ ）。

解析：本题考查成为企业优势资源的条件。1991年美国管理学家巴尼进一步指出，带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够带来价值、稀有或者是独特的、不能为竞争对手模仿及不能被其他资源所替代。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于基本医疗保险的说法，错误的是（ ）。

基本医疗保险个人账户的全部资金来源为个人按照本人工资收入2%缴纳的金额

解析：本题考查对基本医疗保险的理解。基本医疗保险基金的个人账户资金来源于两个部分：一部分是个人按照本人工资收入2%缴纳的部分；另一部分是单位缴纳的30%左右划入个人账户，划入的具体比例考虑年龄因素。

[单选题]伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是( )。

交易型和改变型

解析：伯恩斯把领导分为两种类型：交易型和改变型。

[单选题]人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（ ）。

有效排列

解析：人员甄选评价标准中，有效排列是指将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者。

[多选题]在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（ ）。

在权利距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定

在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划

在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构

[单选题]下列关于人员甄选实施过程的说法中，正确的是（ ）。

各种测试在应聘面试的前面

解析：本题考查人员甄选的实施过程。选拔录用程序依次为：接待应聘者、筛选申请材料、核查所填材料、各种测试、应聘面试、体检、试用期考察、正式录用。

[单选题]下列关于货币收益正确的表述是（ ）。

完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未能完成大学的教育者多

解析：货币收益是指完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未完成大学教育者多，在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别。

[单选题]因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。

用人单位

解析：本题考查劳动争议当事人的举证责任规定。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

[单选题]下列选项中，不属于非上市公司股权激励的是（ ）。

股票期权

解析：本题考查非上市公司股权激励。非上市公司股权激励包括股份期权、业绩股份和虚拟股票期权。C项属于上市公司股权激励。

[单选题]根据企业人员的分布状况和层级结构所拟订的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的( )。

晋升计划