正确答案: ABCD

要对心理测试的使用者进行专业训练 要将心理测试与实践经验相结合 要妥善保管心理测试结果 要做好使用心理测试方法的宣传

题目：应用心理测试应注意的问题有：（）。

解析：应用心理测试应注意的问题：第一，要对心理测试的使用者进行专业训练。由于心理测试的内容涉及个人隐私和发展方向，因此在如何施测、如何解释和在什么范围内使用测试结果等方面都有者严格的规定。第二，要将心理测试与实践经验相结合。第三，要妥善保管心理测试结果。心理测试结果主要供人力资源管理者和员工本人交流时使用，一般不能张榜公布，更不能分类和排名次。第四，要做好使用心理测试方法的宣传。一旦测谎和问卷效度方面的得分超过规定所允许的范围，整份测试就会被作为废卷处理。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下面说法正确的是（）。

胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素

解析：为了便于研究，将其统称为胜任特征。胜任特征是潜在的、深层次的，不是指年龄、性别、面容、知识等外显因素。

[单选题]人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的（）。

基本假设

解析：其基本假设是人的心理活动与外在行为具有因果关系。

[单选题]组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

人力资源的供给预测

解析：只有准确预测人力资源的供给状况，才可能有效地确保对内部人力资源的使用，也才可能进行深层次的人力资源开发与管理。

[单选题]在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。

员工个人资料

解析：员工个人资料。通过调查表或者资料卡的形式记载员工的个人情况。

[多选题]公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。

工作岗位分析

文件设计

确定评分标准

解析：公文筐测试试题的设计程序必须抓住三个环节：①工作岗位分析。设计前应深入分析工作岗位的特点，确定任职者应该具备哪些知识、经验和能力。可以采用面谈法，现场观察法或问卷法。确定要素和要素应占的权重。②文件设计。包括选择哪些类型的文件，如信函、报表、备忘录、批示等；确定每种文件的内容；选定文件预设的情境等；特别注意文件与测评要素之间的关系。设计要准确把握测试材料的难度。③确定评分标准。

[多选题]在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据（）等来选择测试工具和手段。

特定的测试目的

测试对象的特点

时间

所预期的成本收益率

解析：在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据特定的测试目的、测试对象的特点、时间和所预期的成本收益率等来选择测试工具和手段。