正确答案: B

人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

题目：下列关于人力资源规划的表述错误的是（ ）。

解析：本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的，组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本，还可能造成人员离职。所以选项B错误。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]组织文化具有（ ）作用。

导向

规范

凝聚

创新

解析：组织文化的作用有六个方面，分别是：导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用、辐射作用。本题正确答案为ABCD选项。

[多选题]在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（ ）。

技术专长

综合分析能力

信息寻求能力

判断推理能力

解析：斯彭斯1993年列出了能预测大部分行业工作的最常用的20个胜任特征，主要分为六大类：成就特征、助人／服务特征、影响特征、管理特征、认知特征、个人特征，其中属于认知特征的包括技术专长、综合分析能力、判断推理能力、信息寻求能力。本题正确答案为ABCD。

[多选题]下列各项属于双因素理论中保健因素的有( )。

工资

人际关系

解析：本题考查双因素理论中的保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项ACE属于激励因素。

[单选题]对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是( )。

裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

解析：本题考查紧缩战略。采取紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力。这类战略重要的人力资源工作是裁员。