正确答案: B

结构效度

题目：以下不是人员甄选常用的效度指标的是（ ）。

解析：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。包括：内容效度、效标关联效度、预测效度和构想效度。B选项不属于效度指标。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（ ）。

专业知识

业务知识

管理变革能力

解析：优秀人力资源专业人员应具有专业知识、业务知识和管理变革能力。答案选ABD。

[单选题]（ ）的组织在内部加强成本控制，如在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

成本领先战略

解析：成本领先战略的组织强调在内部加强成本控制，如在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。答案选D。

[单选题]某网络公司没有办理社会保险登记，社会保险行政部门责令其限期整改；该公司以经办机构核定的其社会保险缴费基数有误为由，拒不整改。社会行政部门对该公司进行了处罚。 根据以下资料，回答下列问题：

该公司如果在收到复议决定后，对复议不服，可以在（ ）内向人民法院提起诉讼。

15日

解析：本题考查行政诉讼的起诉期限。行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门做出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内，向行政复议机关所在地人民法院提起行政诉讼。