正确答案: A

最初印象倾向

题目：面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（ ）。

解析：最初印象倾向也称首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断，题干中描述的是最差印象倾向，答案选A。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（ ）。

为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据

可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

解析：本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。绩效管理在人力资源管理中的作用有：(1)为薪酬的发放、人员的配置和甄选提供依据，帮助组织更有效地实行员工开发；(2)可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。选项ABC属于绩效管理在组织管理中的作用。

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）天内结束。

45

解析：仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。

[多选题]关于仲裁案卷，以下说法正确的是（ ）。

仲裁案卷分正卷和副卷装订

仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年

保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理

解析：案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。仲裁案卷分正卷和副卷装订。仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。以仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。本题正确答案为ACE选项。

[多选题]在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（ ）。

劳动者个人及其家庭所需的生活费用

同工同酬原则

企业的工资支付能力

解析：本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用。(2)同工同酬的原则。(3)企业的工资支付能力。

[多选题]视同工伤的情形包括（ ）。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

职原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

解析：本题考查工伤认定范围。职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。B、D项属于认定为工伤的情形。