正确答案: BDE

目标 原则 方法

题目：在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。

解析：在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了目标、原则和方法。答案选择BDE。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]薪酬结构设计的步骤包括（ ）。

确定薪酬等级数量及级差

确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

解析：薪酬结构设计的步骤包括：确定薪酬等级数量及级差；确定薪酬变动范围与薪酬变动比率；确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度；确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。答案选择ACDE。

[多选题]下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有（ ）。

在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低

投资后的未来收益相对较短

投资的机会成本太大

解析：有两个主要原因使得年纪大的人更不愿意投资于人力资本：一是投资后的未来收益流相对较短（年纪大的人从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低）；二是投资的机会成本太大。本题正确答案为ACD。

[单选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（ ）。

能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

解析：本题考查组织是否愿意对人力资源进行投资的决定因素。并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，这主要取决于四个因素：管理层的价值观、对待风险的态度、员工技能的性质、人力资源服务外包的可能性。A、B、D三项都正好说反，属错误选项。