正确答案: ABD

职工因故意犯罪遭受事故伤害的 职工因醉酒遭受事故伤害 职丁因自残遭受事故伤害的

题目：《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是()。

解析：本题考查不得认定为工伤或者视同工伤的情形一一故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自残或自杀的。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整()。

位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务

[单选题]通过()可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。

科学管理原理

解析：本题考查工作设计的原理。科学管理原理可以提醒管理者们：工作设计必须考虑到人性的因素。

[多选题]关于组织设计的说法，正确的是（）。

组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

静态设计只对组织结构进行设计

现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

组织设计影响组织文化的形成

解析：本题考查组织设计分类。组织设计影响组织文化的形成。组织设计从形式上分为：（1）静态设计（古典的组织设计理论：只对组织结构进行的设计）（2）动态设计（现代的组织设计理论）：对组织结构和运行制度进行的设计。

[多选题]关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。

通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型

根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型

通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准

解析：本题考查胜任特征模型的建立。（1）明确目标，明确企业期望的最终结果；（2）定义绩效标准，一般采用工作分析和专家小组讨论的方法；（3）选取分析效标样本，分别从绩效优秀和绩效普通的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查；（4）获取有关胜任特征的数据资料，一般以行为事件访谈法为主；（5）分析数据信息；（6）建立胜任特征模型；（7）验证胜任特征模型，分析胜任特征与绩效的相关程度；（8）企业内沟通与推广。