正确答案:
题目:下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是()。
解析:本题考查利用技术档案信息。利用技术档案的优点是可以在整个企业内部发掘合适的候选人,如果经过适当的准备,技术档案包含的信息比较全面,采用这种方法比较便宜和省时。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]下列不属于刊登招聘广告的缺点的是()。
洽谈环境差
解析:本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告的缺点是初选双方不直接见面,信息失真;广告费用支出较大;录取成功率低。
[单选题]员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是()。
A.招聘方案B.培训对象C.学员规模D.培训费用
解析:本题考查培训与开发规划。培训与开发规划的内容一般包括培训对象、培训内容、培训方式、学员规模、培训工具、培训时间、培训场所和培训费用预算等方面。
[单选题]管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成,考核的中心内容是()。
解析:本题考核员工考核的内容。绩效是考核的中心内容。
[单选题]下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是()。
解析:本题考查关键绩效指标体系。一般企业KPI指标的数量为5~8个。
[多选题]人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能,其中核心技能包括()。
A.领导能力B.合作能力C.沟通能力D.办公软件的应用E.特定岗位上需要的技能
解析:本题考查人力资源的素质提升规划。人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能。基础技能是多种角色都需要的技能,例如办公软件的应用;核心技能是企业文化、业务和管理需求的反映,例如领导能力、合作能力、沟通能力等;专业技能指特定岗位上需要的技能。
[多选题]委托猎头公司招聘的缺点有()。
A.招聘过程较长B.招聘费用昂贵C.传播范围较大D.难以做到客观评价E.应聘者流动性过大
解析:本题考查外部招聘渠道。委托猎头公司招聘的缺点是招聘过程较长,各方反复接洽谈判;招聘费用昂贵,须按年薪的一定比例支付猎头费。
[多选题]培训需求分析的层面有()。
组织
任务
个体
解析:本题考查做好培训需求分析。培训需求分析一般从组织、任务(能力)和个体等三个层面进行分析。