正确答案:

题目：边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）

管理人员对经营业绩的实际贡献大小

[单选题]管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）

薪酬预算

[单选题]（）不是企业年金的特点。

以公平为原则

解析：企业年金的特点有：企业自愿并自主选择管理运作方式；政府对企业年金不承担直接责任；企业年金采用个人积累制，实行个人自保；企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用；企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。

[单选题]短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。

从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

解析：该方法减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加，保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工。但从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为，因此选项D的描述是错误的，答案选D。