正确答案: BD

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

题目：根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（）。

解析：工作时间和休假。

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[单选题]钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。

公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金

解析：用人单位对劳动者的经济补偿。

[单选题]根据《劳动法》，无效劳动合同从（）时起，就没有法律约束力。

订立

解析：劳动合同的法律效力。

[单选题]某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是（）。

小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制

解析：无效劳动合同的种类。

[单选题]某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（）。

以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同

解析：用人单位提前解除劳动合同。

[单选题]根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（）。

用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资

解析：对女职工实行"四期"保护。

[单选题]下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的

解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【命题点拨】本题是对解除劳动合同情形的考查。ABD三种情况均不能解除劳动合同。

[单选题]下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是（）。

劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同

解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。【命题点拨】本题是对劳动合同解除的考查。属于识记型知识点，考生记住。

[单选题]劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

5

解析：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，说明理由。【命题点拨】本题是劳动争议仲裁的时间的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。

[多选题]W公司召开了职工代表大会讨论集体合同草案，该公司共有代表180名。以下关于集体合同的订立、变更及终止的说法，正确的是（）。

应当有120名以上的职工代表出席，且须经90名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过

集体合同草案或专项集体合同草案经职工表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字

集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止

解析：集体合同的订立、变更及终止。