正确答案: C

职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

题目：关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。

解析：职业生涯锚，是指个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。职业生涯锚具有以下四个特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；(3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全固定不变的。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由( )指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

上级工会

解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

[多选题]下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（ ）。

职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

[单选题]下列关于目标管理的要素，其中错误的是（ ）。

高额奖励

解析：目标管理有四个要素，即目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。

[多选题]人力资源系统的类型主要有（ ）。

集中型

分散型

独立型

混合型

解析：人力资源系统的类型主要有四种：集中型、分散型、独立型和混合型。本题正确答案为ABCD。

[单选题]劳动争议仲裁委员会由( )组成，决定了仲裁委员会的性质以及仲裁裁决的法律效力。

政府、用人单位和劳动者三方代表

解析：本题考查劳动争议处理的基本程序。劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的"三方原则"，同时也决定了仲裁委员会的性质以及仲裁裁决的法律效力。

[多选题]小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于小罗在第三家公司得到培训的说法中，正确的是（ ）。

资深同事对小罗的工作指导属于在职培训

小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资

解析：3.本题考查在职培训。在职培训可以分成两大类：一般在职培训（简称一般培训）和特殊在职培训（简称特殊培训），从案例中不能看出这家公司提供的培训是特殊培训。故A项错误。这家公司鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读MBA学位，这属于在职培训。故C项错误。