正确答案: B

出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作

题目：在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（ ）。

解析：本题考查内源性动机。具有内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项ACD指的都是外源性动机。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。

主观判断法

德尔菲法

解析：本题考查人力资源需求预测方法。选项BCE都属于定量分析方法。

[多选题]关于摩擦性失业的说法，正确的是（ ）。

是一种正常性失业

劳动力市场的动态性是其重要原因

信息不完善也是一个重要原因

加强劳动力市场的情报工作，将有助于减少劳动者寻找工作的时间

解析：本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，是一种正常性失业，劳动力市场的动态性是其重要原因，它的存在与充分就业并不矛盾。

[单选题]2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原工司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了2013年度的年终奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。

我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。

1年

解析：本题考查劳动争议申请仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议凋解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

[单选题]企业年金由（ ）交纳。

企业和职工

解析：企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。

[单选题]在对人力资源规划进行评估时，我们需要把握一定的原则，在下面的选项中，说法不正确的是（ ）。

不必征求部门领导的意见

解析：本题考查评估人力资源规划。在对人力资源规划进行评估时，一定要征求部门领导和基层领导的意见，因为他们是规划的直接受益者，只有多数人赞同的规划才是好规划。

[单选题]员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。

纵向通道

解析：本题考查组织内的职业生涯通道。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。因此选B。

[多选题]根据奥尔德弗的ERG理论，人的核心需要包括( )。

生存需要

关系需要

成长需要

解析：ERG理论认为人有三种核心需要：①生存需要；②关系需要；③成长需要。