正确答案: C

纵向扩大工作

题目：生产工人不但承担一部分生产任务，还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作，是岗位设计中的（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。

企业每个岗位的人员素质

解析：企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。其主要内容包括：①企业每个岗位的人员数量；②人员的职务变动情况；③职务空缺数量以及相应的填补办法等。

[单选题]（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）

质量管理制度

解析：影响人力资源活动的法津因素包括：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑧安全生产；⑦户籍制度；⑨住房制度；⑨社会保障制度。

[单选题]企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）

鼓励创建学习型的组织

解析：企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施主要包括：关系密切的部门归类，成立各个管理子系统，分别由各副总经理、副厂长、①实行系统管理，把职能性质相近或工作部长等负责管辖；②设立一些必要的委员会及会议来实现协调；③创造协调的环境，提高管理人员的全局观念，增加相互间的共同语言。

[单选题]（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

近代组织理论

解析：组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。其中，近代组织理论以行为科学为理论依据，甚至作为行为科学的一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。

[单选题]现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。

权变管理

[单选题]（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。

趋势外推法

[单选题]从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。

企业员工的人性的特点

[多选题]岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式。

延长加工周期

增加岗位的工作内容

包干负责