[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

正确答案 ：A

物质刺激

解析：“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

[单选题]人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

正确答案 ：B

选拔

[单选题]工资总额的项目不包括()。

正确答案 ：B

符合国务院规定的发明创造奖

[单选题]某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为()。

正确答案 ：B

140元

[单选题]下列不属于法人机关的是()。

正确答案 ：B

履行机关

[多选题]福利的特性包括()。

正确答案 ：ABCD

福利支付以劳动为基础

法定性

企业自定性

灵活性

[多选题]人力资源开发的主要内容包括()。

正确答案 ：ABCDE

人才发现

人才培养

人才教育

人才调剂

人才使用

[单选题]下列关于节约的说法中，正确的是()。

正确答案 ：D

节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

[单选题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。

正确答案 ：A

猎头公司

[单选题]生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）

正确答案 ：C

纵向扩大化

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