正确答案: B

边际收益大于边际成本

题目： 企业提高工资后，如果（ ），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。

解析：边际成本等于边际收益时，企业获得其最大利润。

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[单选题]某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。 根据以上资料，回答下列问题：

为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有( )。

360°评估

解析：2.企业在进行绩效考核时，可以选择单类考核主体，也可同时选择多个考核主体。目前，比较流行的360°评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估的结果更加客观。同时，管理者可以将360°评估的结果与上级的评估结果进行比对，以便检验上级评估的信度。

[单选题]下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是( )。

配对比较法

解析：配对比较法是将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较，如果价值高于所比较的职位则得一分，低于所比较的职位则减一分，相同则不得分，然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。

[多选题]我国从1994年开始使用"城镇登记失业率"的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。 关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。 根据以上资料，回答下列问题：

关于我国使用的"城镇登记失业率"的说法，正确的是( )。

"城镇登记失业率"未将农村的失业情况统计在内

"城镇登记失业率"没有将那些未主动到劳动部门登记的失业者统计在内

国际上计算失业率时只规定劳动者的最低年龄要求，而"城镇登记失业率"只统计法定劳动年龄内的失业者人数

解析：1.选项D，我国的"城镇登记失业率"所得到的失业率实际上大大低估了我国的实际失业严重程度，因而这一概念受到学界，以及国际社会的广泛质疑。

[单选题]关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是（）。

长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划。

解析：长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。

[多选题]员工援助计划(EAP)的内容包括( )。

员工健康体检与健康增进方案

员工压力管理

员工自身不良情绪管理辅导

绩效考核改进方案

解析：一般而言，EAP主要由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。EAP还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。

[单选题]关于Y型沟通的错误说法有( )。

它是单纯的横向沟通

解析：Y型沟通它是链状与轮状沟通的结合，它是较复杂的垂直沟通。