正确答案: C

仲裁施行强制原则

题目：仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。

解析：仲裁施行强制原则表现在：（1）劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议，只要一方当事人申请，即能启动劳动争议仲裁程序；（2）仲裁委员会应当受理；（3）仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；（4）对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

劳动争议的主体

[多选题]工资集体协商的内容包括（）。

工资支付办法

工资协议的期限

工资协议的违约责任

奖金、津贴、补贴等分配办法

[多选题]工资集体协商双方享有平等的（）。

否决权

建议权

陈述权

[多选题]营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（）。

制度环境

观念环境

技术环境

解析：营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策，具体包括：①营造劳动安全卫生观念环境；②营造劳动安全卫生制度环境；③营造劳动安全卫生技术环境。

[多选题]在劳务关系中用工单位（）。

可与被派遣劳动者签订劳务合同

可与被派遣劳动者签订培训协议

可与被派遣劳动者签订保密协议

无权与被派遣劳动者签订竞业禁止协议

[多选题]工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。

指导企业签订工资专项集体合同

帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约

全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况

提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。

提高协商代表的专业知识水平

解析：工资集体协商咨询指导员的工作职责包括：（1）指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同；（2）指导和帮助企业（行业）或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等，并负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。（3）工资集体协商正式代表，全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况，帮助企业建立适应行业、企业特色的工资分配制度。（4）为企业开展工资集体协商提供咨询服务，并在聘任单位的领导下，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。（5）通过对工资集体协商代表开展有关法律法规、政策、协商技巧、财务、统计等知识和包括劳动分配率法、劳动效率系数法等工资测算的基本方法的培训，提高协商代表的专业知识水平，掌握一定的协商艺术、谈判技巧。

[多选题]关于践行"公道"的理解中，正确的是（）

所谓平等待人，即尊重人格，但服务方式可以有所不同

所谓按照贡献取酬，即多劳多得，不劳动者不得食

所谓坚持原则，即首先要立场坚定，同时要方法适当灵活