正确答案: C

职前培训

题目：（）主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以培训目标为中心，课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验

④①②③⑤

[单选题]以下（）不属于新员工培训课程。

创新能力

[多选题]结果评估层面的缺点主要有（）。

需要较长时间

难以分辨哪些结果与要评估的课程有关

相关经验少，评估技术不完善

[多选题]年度培训计划的内容包括（）。

培训时间与地点

培训形式与培训方法

培训预算

解析：年度培训计划的内容包括：①培训目标；②培训时间与地点；③培训内容与课程；④培训负责人与培训师；⑥培训对象；⑧培训教材及相关工具；⑦培训形式与培训方法；⑧培训预算。

[多选题]编排培训课程的关键点包括（）。

课程的选择应与培训目标一致

照顾学员中大多数人的需求

可操作性强

课程设计要密切联系企业与员工实际

解析：编排培训课程的关键点包括：①课程的选择应与培训目标一致；②应设计有固定与机动两种形式的课程；③照顾学员中大多数人的需求，课程设计尽量提供使各种学员感兴趣的谋程；④可操作性强；⑤课程设计要密切联系企业与员工实际；⑥课程的讲师要慎重选择。