正确答案: BCD

按运用情景的不同 按主体的不同 按内涵的大小

题目：岗位胜任特征可以（）分类。

解析：岗位胜任特征的分类：①按运用情景的不同，胜任特征可以分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。②按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。其中个人胜任特征是微观层面的，组织胜任特征和国家胜任特征是宏观层面的。③按内涵的大小，胜任特征可以分为六种类型，即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]结构方程式模型是按照（）的不同划分的。

结构形式

解析：按照结构形式的不同，胜任特征可以分为指标集合式模型和结构方程式模型。

[单选题]主要用于绩效管理的特征模型是（）。

盒型模型

解析：盒型胜任特征模型主要用于绩效管理。

[单选题]需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我们可以采用（）。

职业能力测试

解析：职业能力测试可划分为一般能力（智力）测试和特殊能力（能力倾向）测试。特殊能力测试的目的在于评价个体在某一方面的发展潜能。

[单选题]在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。

员工个人资料

解析：员工个人资料。通过调查表或者资料卡的形式记载员工的个人情况。

[单选题]列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

配对比较法

解析：配对比较法。列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选。

[单选题]BS30型双级离心泵中，两个叶轮“（）”地对称排列，可自动平衡轴向力。

背靠背