正确答案: A

岗位的纵向分级和横向分类无关

题目：下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

解析：岗位纵向分级是指在岗位满向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。因此，岗位的纵向分级和横向分类有关。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据

[单选题]薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。

浮动值

解析：薪点值的高低按照企业效益的好坏进行确定，使薪酬水平与企业的效益相联系。企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。

[单选题]通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）

10个

解析：企业岗等数目，应视行业性质和企业各自特点来确定，一般而言，制造业企业，从基层岗位到总经理以不超过10个岗等为原则，有的公司甚至设计了5～7个岗等。

[单选题]（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）

岗位评价

解析：岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。

[单选题]（）不属于日常薪酬管理工作。

确定薪酬结构

[多选题]下列属于经营者年薪制特点的是（）。

经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

[多选题]薪酬市场调查的主要方法有（）

文献收集法

电话调查法

面谈调查法