[单选题]对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

正确答案 ：B

可能出现的劳动歧视问题

解析：被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

[单选题]以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）

正确答案 ：C

仅供企业查询

解析：AC两项，工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。发布采用文件、资料等形式或通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。BD两项，劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下两点：①坚持市场取向，依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位；②坚持实事求是，信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业（工种）劳动力市场工资指导价位。

[多选题]有关仲裁庭制度表述正确的是（）。

正确答案 ：BCDE

可成立合议仲裁庭

10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理

有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理

可以独立仲裁庭的形式进行案件审理

[多选题]《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。

正确答案 ：ABCDE

违反协议的责任

派遣期限

派遣岗位和人员数量

劳动报酬

社会保险费的数额以及支付方式

[多选题]以下关于调解意见书说法错误的是（）。

正确答案 ：CE

它是劳动争议当事人双方的意思表示

若有一方不执行，可申请法院强制执行

查看原题 查看所有试题