正确答案: AC

组织绩效考评指标体系 个人绩效考评指标体系

题目：从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（　　）

解析：按照绩效考评的对象和范围的不同，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（　　）

主动性

解析：情感结果评估主要是考评受训者在心理上对培训项目所灌输的内容的认可程度，多用于关于企业文化、职业心态等精神层面的培训。对受训者情感结果的评价主要涉及以下维度和指标：创造性、责任意识、学习成长、沟通协调能力。

[单选题]培训的（　　）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

绩效成果

解析：绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。其测量方法是现场观察、原始记录、统计日报。本考点在新教材中已删除。

[单选题]你和某同事同住一室。这天，你回寝室时发现同事的家人来了，你会（　　）。

把同事拉到一边，询问有什么需要自己做的事情

[多选题]按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（　　）

专业作业组

综合作业组

解析：(P111)【解析】作业组按员工的工种组成情况区分，有专业作业组和综合作业组两种。专业作业组是由同工种员工组成，综合作业组是由不同工种的员工组成。按轮班员工的组成情况分，作业组又可分为轮班作业组和圆班作业组两种。