正确答案: AC

用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示 同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

题目：关于最低工资标准的说法，正确的是（）。

解析：在当地最低工资标准发布后，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。为了保证用人单位支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准，国家规定，用人单位违反《最低工资规定》第11条规定的，由劳动行政部门责令其限期改正；违反《最低工资规定》第12条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1~5倍支付劳动者赔偿金。最低工资标准每两年至少调整一次。

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[多选题]根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期适用于符合规定条件的（ ）o

已婚职工探望父母

未婚职工探望父母

职工探望配偶

解析：探亲假包括三种情况，已婚职工探望父母；未婚职工探望父母和职工探望配偶，故ABD为正确选项，其他选项不合题意。

[多选题]"四体液说"把人分为四类，即( )。

多血质

淡漠型

抑郁质

易怒型

解析：人的心理特性依赖身体的构造，心理的不同是因为四根的配合比例不同所造成的。后来，"四根说"发展成为"四体液说"，该理论把人分为四类：多血质（快乐型）、粘液质（淡漠型）、抑郁质（不快乐型）和胆汁质（易怒型），并以此对个体的人格作出判断。

[单选题]下面不属于人力资源的能动性的陈述是（）。

通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值

[单选题] 关于工作相关概念的说法，错误的是（ ）。

职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤

解析：本题考查工作分析及相关基本概念。与工作相关的几个概念(1)职业跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作;(2)工作族相似工作的集合(3)工作也称职务，由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成;(4)职位也称岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定;(5)职责个体从事工作的主要组成部分(6)职权指与职位的职责所对应的工作权利范围;(7)任务个体从事工作活动的单元，一系列的步骤。

[多选题]绩效考核指标的类型包括（）。

行为指标

结果指标

软指标与硬指标

“特质、行为、结果”三类指标

解析：绩效考核指标的类型包括：①软指标与硬指标；②“特质、行为、结果”三类指标；③结果指标与行为指标。

[多选题]我国从1994年开始使用"城镇登记失业率"的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。 关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。 根据以上资料，回答下列问题：

如果专家乙的观点符合实际，则正确的说法是( )。

事实一表明，一些航空公司在招聘中存在歧视行为

事实二表明，一些企业对一些求职者实施了统计性歧视

事实二表明，一些企业对一些求职者实施了职业歧视

解析：4.如果专家乙的观点符合实际，事实一表明，一些航空公司在招聘中存在歧视行为，包括对求职者实施了工资歧视；事实二表明，一些企业对一些求职者实施了职业歧视。

[多选题]人力资源管理的模式主要有（ ）。

产业模式

投资模式

参与模式

高度灵活模式

解析：产业模式主要以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等。投资模式是指对员工的管理重点从劳工关系转到培训和开发的方面；参与模式是指在人力资源管理过程中更多地采用民主、参与的方式。高度灵活模式是指人力资源采和外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬等方式的变革。并没E水平模式这种情况。