正确答案: B

远景

题目：（）是企业发展的宏伟蓝图，企业将在国内外成为一家什么样的企业

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

培训开发管理规划

[单选题]管理培训应以（）为突破口，激发管理人员正确又强烈的动机。

态度

[单选题]设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。

注重定量评估

解析：设计员工培训评估方案时，应注重达到以下三项基本要求：①操作简单，易于实施。②考虑不同类型培训项目的评估要求。③考虑评估成本，培训绩效评估的成本须合理设置和安排。

[单选题]对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。

培训单位

解析：在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位；②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位；③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管；④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。

[单选题]对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。

从内部开发教师资源

解析：对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般从内部开发教师资源。

[多选题]培训评估时外部评估者的优势有（）。

比较客观

对技术难题有较强处理能力

[多选题]以战略为导向的培训需求分析，包括（）。

组织分析

任务分析

人员分析

企业战略分析

员工职业生涯分析

[多选题]培训课程编制的主要任务包括（）。

前期的组织准备工作

信息和资料的收集

课程的演练与试验

信息反馈与课程修订

解析：培训课程编制的主要任务包括：①前期的组织准备工作；②信息和资料的收集；③培训课程模块设计；④课程的演练与试验；⑤信息反馈与课程修订。