正确答案: ABCE
改变自己的投入或产出 改变自己对投入或产出的知觉 改变对照者的投入或产出 改变参照对象
题目:亚当斯的公平理论认为,感到不公平的员工可以采取()的方式来恢复平衡感。
解析:依照公平理论的内容,感到不公平的员工可以采用五种方式来恢复平衡感,这五种方法是:改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]质量监督小组是一种常见的()模式。
参与管理
解析:质量监督小组是一种常见的参与管理模式。参见教材P9。
[多选题]下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()。
组织应结合为一体,不可分崩离析
员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
效率提高后所增加的获利,应与员工共同分享
设置一个委员会,制定一套分享成本降低所带来利益的计算方
解析:斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念。参见教材P10。
[单选题]国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。
解析:本案例中,从动机理论看,老员工追求的是内源性动机(内在动机),而新员工则追求的是外源性动机(外在动机),所以选项B表述错误,符合题干要求。
[多选题]在需要与动机理念中,动机的要素包括()。
决定人行为的方向
行为的努力程度
遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
解析:本题考查动机的散要素,动机有三要素:决定人行为的方向、行为的努力程度、遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为。
[单选题]在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。
工具性
解析:弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物:个人需要多少报酬(效价)、个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。
[多选题]王某比较看重工作的报酬,王某属于出于下列哪种动机的员工()。
外源性动机
外在动机
解析:本题考查动机的类型。报酬,属于外在好处,是外在动机。内源性动机也称为内在动机,外源性动机也称为外在动机。所以本题选AD。