正确答案:

题目：人职匹配理论主要包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：

[单选题]人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）

综合平衡

[单选题]组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）

A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度

[多选题]人力资源供求基本平衡的标志是（）。

A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

[多选题]人力资源再生产的内容包括（）。

A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动