正确答案: A

A．课堂授课

题目：在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。

解析：在开发课程时，需要设计合适的培训手段，不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是对某一事物进行测量和评定的统一规范。

标准

[单选题]企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。（2012年11月二级真题）

应尽可能紧跟当前行业发展趋势

解析：培训课程是一个直接用于为企业服务的课程系统，具有服务性、经营性、实践性、针对性、经验性、功利性和时效性等特性。设置培训课程应体现以下基本原则：①符合现代社会、企业和员工的需求；②符合成人学习者的认知规律；③体现企业培训的基本目标

[单选题]下面（）不属于综合全面地评价培训主管业绩。

培训授课的效果

[多选题]实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。

受训人员

受训者的直接上司

公司

[多选题]以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。

认知成果

情感成果

绩效成果

[多选题]根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的（）。

具体化

数量化

指标化

标准化

[多选题]在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。

系统性

标准化

有效性

普遍性

[多选题]订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。

知识培训

技能培训

管理培训

观念培训