• [多选题]非补偿性工资差别包括()。
  • 正确答案 :ABC
  • 技能性工资差别

    垄断性工资差别

    竞争性工资差别

  • 解析:非补偿性工资差别主要包括两种:①竞争性工资差别,又称技能性工资差别,指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别;②垄断性工资差别,指不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制而出现的工资差别。

  • [单选题]对于“退休”这种劳动力流动,其方向是()。
  • 正确答案 :C
  • 就业者成为非劳动力

  • 解析:由于劳动者到了一定的年龄需要退休离开工作岗位,但是他在离开工作岗位之前是就业者,退休之后不用再从事劳动,因此是从就业者转变为非劳动力。

  • [单选题]文体影视"明星"的收入要远远高于很多普通劳动者,两者之间的差别属于()工资差别。
  • 正确答案 :D
  • 自然垄断性


  • [单选题]效率工资是指()。
  • 正确答案 :C
  • 企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平

  • 解析:效率工资是指企业向雇员支付的高于市场通行水平的工资,即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

  • [多选题]关于工资差别,正确的说法是()。
  • 正确答案 :ABDE
  • 工资差别是由于劳动力质量差异,以及劳动条件差异等多种因素造成的

    工资差别具有优化劳动力资源配置的功能

    工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异

    熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资差别的原因之一

  • 解析:所谓工资差别,就是指各类人员的工资在水平上的差异。由于工资水平是可以用不同的时间方法、从不同的角度、在不同的范围内进行分类和考察的,因此,工资差别也是一个适用范围很广的概念。我们既可以考察不同年龄、性别,不同文化程度、不同职业的劳动者之间的工资差别,也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理,不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别,都可以成为考察的对象。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。

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    推荐科目: 第二章团体心理与行为题库 第一章个体心理与行为题库 第六章招聘与录用题库 第七章绩效管理题库 第九章培训与开发题库 第十三章就业与职业培训题库 第十二章劳动法律关系题库 第十一章工资与就业题库 第十四章劳动合同题库 第十六章员工关系管理题库
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