正确答案: A

A、采取互惠取向

题目：()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。

人力资源的功能

解析：人力资源功能的内容，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。

[单选题]通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。

人力资源微观管理

解析：人力资源宏观管理是对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。

[多选题]下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。

它是一种新型的人力资源管理组织形式

它能节省人力资源管理成本

它有利于人力资源管理效果的核算

它收取接受其服务的部门支付的服务费

[多选题]关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（）。

人力资源管理能够调动员工的积极性

人力资源管理能确保人与事的良好匹配

解析：人力资源管理的作用有：①会降低员工的流动率；②调动员工的积极性；③增加员工对薪酬的公平感；④降低员工的不满情绪；⑤确保人与事的良好匹配。