正确答案: ABCD

本地区的人口总量与人力资源供给率 本地区的人力资源的总体构成 宏观经济形势和失业率预期 本地区劳动力市场的供求状况

题目：影响企业外部人力资源供给的因素有()。

解析：本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。参见教材P184。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

管理人员接续计划法

解析：管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。参见教材P182。

[单选题]某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。

基本薪酬

解析：本题考查基本薪酬的概念。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。参见教材P192。

[多选题]下列属于福利薪酬的有()。

免费工作午餐

集体组织旅游

班车接送

解析：本题考查福利薪酬的形式。选项BD属于激励薪酬。参见教材P192。

[单选题]下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。

管理人员接续计划法

解析：管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

[单选题]下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是（）。

适用基层调解程序

解析：本题考查因履行集体协议发生争议的处理。因履行集体协议发生争议的处理不适用企业基层调解程序。

[多选题]企业劳动争议仲裁的步骤主要包括（）。

立案

裁决

结案

解析：本题考查企业劳动争议仲裁的程序。企业劳动争议仲裁主要包括三个步骤：立案、裁决和结案。

[多选题]企业外部人力资源供给预测主要包括（）。

宏观经济形势

本地区劳动力市场供求状况

行业劳动力市场供求状况

解析：外部人力资源供给预测主要包括三个方面：第一，宏观经济形势，主要掌握劳动力市场的总体供求情况，判断可能的失业率。一般来说，经济形势越好，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工的难度越大。第二，企业当地劳动力市场的供求情况，包括大专院校毕业生、技校毕业生等。第三，行业劳动力市场供求情况，据此可以了解招聘专业技术人员的潜在可能性。

[多选题]某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：