正确答案: A

实践绩效

题目：适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。

解析：这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。

隐藏测试的目的

解析：如果测试的内容看起来与测试的实际测量无关，或所显示的内容太浅显或太深奥，被试就不会诚心合作。如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些落选者可能会归咎于测试本身不公正。要注意这些情况可能会给企业的声誉和形象带来的负面影响。当然，有趣的测试内容也可以提高被试作答的兴趣，不但使结果结果可靠，而且有助于建立人力资源管理者和被试之间的良好关系。

[单选题]"3，4，6，9，（），18。"属于能力测试中测试（）的方法。

逻辑能力

解析：企业员工招聘选拔中测试逻辑能力的方法，通常使用数字推理题，如：等差数列及其变式[例题2]3，4，6，9，（），18。

[单选题]下列说法属于自然流出的是（）。

公司司机小杜与一酒后驾车司机相撞，不幸遇难

解析：自然流出指因自然或意外因素导致员工流出企业的情况，如退休、伤残、死亡。

[单选题]在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

升等考试法

解析：它规定凡是为企业服务达到一定年限，工作成绩优良者才能具有晋升资格。

[多选题]信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。

重测信度高

同质性信度高

评分者信度高

解析：信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：①重测信度高；②同质性信度高；③评分者信度高。

[多选题]人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。

组织战略

岗位性质

组织内部的政策与实践

解析：人员招聘的内部环境分析考虑的问题包括：①组织战略；②岗位性质；③组织内部的政策与实践。