正确答案: ABD

商品流通企业采购过程中发生的进货费用,可以先进行归集,对于已售商品的进货费用计入当期损益,未售商品的进货费用计入存货成本 企业为特定客户设计的产品直接发生的设计费用应计人产品成本 商品流通企业采购商品的进货费用金额较小的,可以不计入存货成本

题目:关于存货成本,表述正确的是(  )。

解析:委托加工物资收回后用于连续生产应税消费品,由受托方代收代缴的消费税应计入应交税费的借方留待抵扣,不计入成本中。

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  • [单选题]下列各项中,不应通过所有者权益科目核算的是(  )。
  • 权益法下长期股权投资按持股比例享有被投资单位发生的净亏损.

  • 解析:本题考核所有者权益类科目的核算内容。选项C应该是通过“投资收益”核算。选项A:借:可供出售金融资产——公允价值变动                  贷:其他综合收益(公允价值下降做相反的处理)选项B:借:银行存款                  资本公积(折价)                 贷:实收资本                        资本公积(溢价)选项C:借:投资收益                  贷:长期股权投资——损益调整 选项D:借:股本                  贷:库存股                        资本公积——股本溢价

  • [单选题]2014年度企业实现利润总额300万元,其中股票投资收益20万元,处置固定资产取得的收益为25万元,国债利息收入2万元,因违约支付罚款5万元,税收滞纳金罚款10万元,企业所得税税率25%。假设不考虑其他因素,2014年该企业应确认所得税费用为(  )万元。
  • 77

  • 解析:本题考核所得税费用的计算。股票收益、处置固定资产收益、因违约支付的罚款,都无需进行纳税调整,因此影响所得税费用计算的纳税调整事项就是国债利息收入和税收滞纳金罚款。所得税费用=(300-2+10)×25%=77(万元)。 注意:因为国债利息收入是免税的,而在计算利润总额时是已经加上了这部分收人的,所以在实际计算所得税费用时,要将这部分收入减去;税收滞纳金罚款则是不可以免税的,但是在计算利润总额时,已经进行了扣除,所以在实际计算所得税费用时,要再加上这部分的罚款支出。

  • [多选题]交互分配时,应编制的会计分录是(  )。
  • 要求:根据上述资料,回答下列第下面的题目。 某工业企业设有机修和运输两个辅助生产车间,其本月发生的费用及提供劳务量的情况如下表所示:项目运输车间机修车问待分配费用2400元4700元供应劳务数量8000公里9400工时 运输车间 400工时机修车间500公里 各部门耗基本生产车间产品生产(记入“生产成本”)3000公里4600工时用劳务量 基本生产车问一般耗用(记入“制造费用”) 2500公里 3400工时行政管理部门2000公里1000工时采用交互分配法进行辅助生产费用的分配。(计算时分配率的小数保留4位,分配的小数尾差计人管理费用。辅助生产车间不设“制造费用”科目。)运输车间在交互分配时分配辅助生产费用的分配率是(  )。

  • 解析:交互分配辅助生产费用时: 借:辅助生产成本——运输车间(400×0.5)200      辅助生产成本——机修车间(500×0.3)150      贷:辅助生产成本——运输车间150            辅助生产成本——机修车间200

  • [多选题]下列关于分步法特点的表述正确的有(  )。
  • 成本核算的对象是各种产品的生产步骤

    月末为计算完工产品成本,需将归集在生产成本明细账中的生产成本在完工产品和在产品之间进行分配

    除按品种计算和结转产品成本外,还需要计算和结转产品的各步骤成本

  • 解析:【正确答案】 ABC【答案解析】本题考核分步法的特点。分步法成本计算期是固定的,与产品的生产周期不一致,所以选项D说法错误。 【该题针对“分步法特点”知识点进行考核】

  • [多选题]在填列资产负债表“一年内到期的非流动负债”项目时,需要考虑的会计科目有( )。
  • 应付债券

    长期借款

    长期应付款

  • 解析:【正确答案】 ABC【答案解析】“应付利息”在“应付利息”项目中填列。 【该题针对“根据总账科目和明细账科目余额分析计算填列方法”知识点进行考核】

  • [单选题]下列各项中,属于劳动合同必备条款的是(  )。
  • 休假

  • 解析:根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当具备以下条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护是指保护劳动者在工作过程中不受伤害;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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