• [单选题]马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是()。
  • 正确答案 :C
  • 归属和爱的需要

  • 解析:本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型:生理需要(底层)、安全需要(第二层)、归属和爱的需要(第三层)、尊重的需要(第四层)、自我实现的需要(最高层)。因此选C。参见教材P2。

  • [多选题]下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。
  • 正确答案 :ACE
  • 责任

    成就感

    别人的认可

  • 解析:选项BD属于保健因素。参见教材P3。

  • [单选题]下列关于激励的陈述不正确的是()。
  • 正确答案 :B
  • 从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励

  • 解析:本题考查激励的相关内容。从激励内容的角度可分为物质激励和精神激励,所以选项B错误。

  • [多选题]亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。
  • 正确答案 :ABCE
  • 改变对照者的投入或产出

    改变参照对象

    改变自我对投入或产出的知觉

    改变自己的投入或产出

  • 解析:本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法之一是辞职,而不是停职或休假。所以选项D不选。

  • [单选题]刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感。针对这种情况,为了调动员工的积极性,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖;但是这项措施实行一段时间之后,情况没有任何改观;有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况。
  • 正确答案 :

  • [单选题]下列不属于绩效薪金制的方式的是()。
  • 正确答案 :D
  • 提成

  • 解析:绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。因此D项不属于绩效薪金方式。

  • [多选题]改变对投入或产出的知觉可以恢复公平,主要包括()。
  • 正确答案 :AB
  • 改变对自己的知觉,感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高,工作更快

    改变对对照者的知觉,例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些

  • 解析:改变对投入或产出的知觉可以恢复公平,可以改变对自己的知觉,感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高,工作更快;或者改变对对照者的知觉,例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些;选项C比较有迷惑性,但是选项C是改变参照对象的做法;选项D不是恢复公平的有效方法;选项E辞职是恢复公平的方法,但不属于改变对投入或产出的知觉,因此答案选AB。

  • [多选题]下列关于亲和需要的陈述,正确的是()。
  • 正确答案 :ACD
  • 亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望

    亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系

    在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

  • 解析:亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和合作,这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。许多出色的经理的亲和需要相对较弱,因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境,能与员工真诚愉快地工作,但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

  • [多选题]根据双因素理论,下列属于保健因素的是()。
  • 正确答案 :ABD
  • 组织政策

    工作环境

    人际关系

  • 解析:本题考查双因素理论。保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。激励因素包括成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等。选项CE属于激励因素,所以本题选ABD。

  • [多选题]下列关于斯坎伦计划的说法正确的有()。
  • 正确答案 :BCDE
  • 认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议

    主张效率提高后所增加的获利,应与员工共同分享

    认为组织应结合为一体,不可分崩离析

    被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度

  • 解析:本题考查斯坎伦计划。斯坎伦计划融合了绩效薪金制与参与管理这两种概念,所以选项A说法错误。

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