正确答案: D

稳定阶段

题目:高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的()和劳动生产率。
  • 人力资源效率


  • [单选题]企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制,为消除这些负面影响,企业在进行岗位评价时,可以()
  • 成立员工评价小组,参与评价


  • [单选题]先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是()法。
  • 定限排列法


  • [多选题]以工作为导向的薪酬结构适合()企业
  • 各工作之间责、权、利明确的

    组织的内外部环境变动较大的


  • [单选题]当企业经济效益变化时调整奖金总额,个人业绩变化时调整奖金和系数,这是()
  • 奖励性调整


  • [单选题]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
  • 75%


  • [多选题]福利管理的主要内容包括()。
  • 确定福利总额

    明确实施福利的目标

    确定福利对象

    确定福利的支付形式


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