正确答案: C

①③②④

题目：设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在绩效评价中最常用的评价方法是（）。

A．上级评价

解析：上级评价又称主管评价，即由各级主管对直接下属进行绩效评价。这是绩效评价中最常采用的方式。

[单选题]绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()

领导行为效能测定法

[单选题]针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。

以近期信息代替全期信息

[单选题]关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）

增加了绩效考评的公开程度

解析：基于信息化的绩效考评的优势与不足：（一）基于信息化绩效考评的优势：1、克服地域差异给绩效考评带来的问题。2、信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性；3、保持了真格考评过程的适时性和动态性；4、大大降低了考评成本；5、增加了绩效考评的保密性。（二）基于信息化绩效考评的不足：1、受公司信息化程度影响大；2、存在信息安全隐患；

[单选题]（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

综合式绩效

解析：所谓综合式绩效面谈，也就是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，由从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

[单选题]适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）

解决问题式面谈

[单选题]绩效考评指标设计的前提和基础是（）。

明确绩效考评的指标来源

解析：在进行绩效考评指标体系设计时，首先要明确绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。