正确答案: BCD

认知成分 情感成分 行为倾向成分

题目:根据弗洛伊德的理论,态度包括( )。

解析:AE属于混淆选项,其中B认知成分是指人们对外界的心理印象;c情感成分是指人们对态度对象肯定或否定的评价以及由此引发的情绪情感;D是指人们对态度所预备采取的反应。

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()。
  • 明确规定违约金的数额


  • [多选题]关于试用期的长短,下列说法正确的有( )。
  • 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期

    劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

    3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月

  • 解析:D项,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。

  • [多选题]解聘员工需要注意的问题有( )。
  • 试用期内不能随意解聘员工

    解聘有过错员工要以事实为依据

    解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人

    注意程序的合法性

  • 解析:解聘员工需要注意问题:①试用期内不能随意解聘员工;②解聘有过错员工要以事实为依据,以制度为准绳;③解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人,或支付相当于该员工一个月工资的代通知金,并根据工作年限支付经济补偿金;④注意程序的合法性。

  • [单选题]关于培训与开发中的案例讨论法的说法,错误的是( )。
  • 运用案例讨论法的主要目的是解决问题

  • 解析:选项A,讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法,其目的是为了解决复杂的问题,或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识。

  • [多选题]关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的是( )。
  • 人力资源既具有生产性,又具有消费性

    消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件

    生产性与消费性相辅相成

    消费性能够保障人力资源的维持和发展

  • 解析:选项B,生产性和消费性是相辅相成的,生产性能够创造物质财富,为人类或组织的生存和发展提供条件;消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时消费性也是人力资源本身进行生产和再生产的条件。消费性能够维持人的生计,满足需要,提供教育与培训。相比而言,生产性必须大于消费性,这样组织和社会才能获益。

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