正确答案: D

客观性测评指标

题目：（）可以参照一定的规定，按照实际达到的水平确定相应的等级。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越（）。

小

[单选题]能力测评不包括（）。

人格测评

[单选题]面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。

与我相似心理

[单选题]以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。

无领导小组讨论

解析：在无领导小组讨论中，针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等。

[单选题]（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）

投射技术

[单选题]不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。

普遍性

[多选题]以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

关注细节与秩序

自我管理能力