正确答案: D

劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系

题目：关于劳动关系的说法，正确的是（）。

解析：本题考查劳动关系的定义。劳动关系是一种社会经济关系，是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

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[单选题]某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令，厂里的职能管理人员起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接关系的下属为3—9人。一开始厂长还能够管辖各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常困难，企业管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。

解析：考点 ：组织结构设计的特征因素

[单选题]在职业兴趣类型中，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是()。

企业型

解析：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。

[多选题]职工被认定工伤后，有下列()情形的，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的

用人单位拒绝支付全部或部分费用的

依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的

职工认为用人单位不支付的其他情形

解析：本题考查工伤保险的特殊情况。选项ACDE属于题干要求的情况。

[单选题]双因素理论又称为()。

激励—保健因素理论

[单选题]如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为()。

1.5

解析：本题考查供给弹性的计算。本题中劳动力供给弹性=[(500/1000)×100%]÷[(5/15)×100%]=1.5。

[多选题]关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。

我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛

我国目前主要是在企业层面签订集体合同

《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

解析：本题考查平等协商和集体合同。集体合同是由工会代表劳动者与企业签订的，选项A错误