正确答案: C

对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法

题目：关于团队绩效考核的说法，错误的是( )。

解析：选项C，知识型团体的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

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学习资料的答案和解析：

[多选题] 小李是某大学本科毕业生，所学专业是人力资源管理，毕业时恰好赶上国家经济不景气，并且大学毕业生的供给规模很大，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小李因为出身山区，家庭经济比较困难，所以就接受了一个快递员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。一年之后，小李到一家大公司去求职。这家公司对小李和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小李最终获得了一份与自己所学专业对口的工作。进入公司之后，小李发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：

小李大学刚毕业时的情况表明( )。

小李当时在优等劳动力市场上很难实现就业

当时的市场对大学毕业生的需求相对不足

大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业

解析：本题考查劳动力市场的结构。小李大专毕业那年，一时找不到合适的工作，因为家庭经济困难，于是接受了一个快递员的工作机会。说明当时小李在优等劳动力市场上很难实现就业，当时的市场对大学毕业生的需求相对不足，但大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业。

[单选题]工资率上升的规模效益和工资率上升的替代效益导致劳动需求量的变化分别是（ ）。

劳动需求量均下降

解析：本题考查规模效益和替代效应。工资率上升的规模效益和替代效益都导致劳动需求量下降。

[单选题]( )因劳动权利义务产生分歧而引起的争议不属于劳动争议。

国家机关与公务员

解析：本题考查劳动争议。根据《劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律调整范围的规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。

[单选题]如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（ ）。

具有垄断地位的企业

解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。在雇主歧视下，最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的企业。

[多选题]俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（ ）。

关心人

工作管理

解析：俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效，即"好领导"与"坏领导"，而是寻找领导行为的独特方面。通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。