正确答案: C

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题目：《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解析：本题考查企业劳动合同终止程序的相关内容。参见教材P206。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。

激励功能

解析：本题考查绩效考核的激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。给员工物质激励的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。参见教材P185。

[多选题]下列属于福利薪酬的有()。

免费工作午餐

集体组织旅游

班车接送

解析：本题考查福利薪酬的形式。选项BD属于激励薪酬。参见教材P192。

[多选题]根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为()

提议

协商

签约

解析：本题考查签订劳动合同的程序。参见教材P201。

[单选题]企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

2年

解析：本题考查企业劳动合同终止程序的相关内容。

[单选题]根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。

转换比率分析法

解析：题干描述的是转换比率分析法，答案选C。

[单选题]人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。

整体计划

解析：人力资源作为企业整体计划工作的一部分，必然要受到企业整体计划的制约和影响。具体而言，企业的经营战略制约和影响人力资源总体规划的制订，企业的经营计划制约和影响人力资源业务计划的制订和实施，企业的总体预算也制约着人力资源的预算。人力资源规划只有与企业其他规划或计划协调一致，才能取得好的效果。

[多选题]下列活动中，属于绩效考核准备阶段活动的有（）。

选择考核者

明确考核标准

确定考核方法

解析：本题考查绩效考核准备阶段的任务。绩效考核准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。选项CE属于绩效考核实施阶段的主要任务。

[多选题]某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：