正确答案: ABCDE

用人单位违法用工 劳动监察机构执法不力 劳动者的维权成本较高 劳动争议解决渠道不畅 地方保护设障

题目：劳动法的监督检查薄弱表现是（）。

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[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。

两倍

[单选题]关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是()。

以毛泽东思想理论为基础

[单选题]劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。

合同规范

[多选题]劳动权利义务的内容涉及()等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

就业、工资、工时

保险福利、培训

奖励惩罚

劳动保护

民主管理

[单选题]新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"（）"制度。

一裁终局

[单选题]在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。

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[多选题]劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。

劳动合同签订率低

劳动合同短期化，劳动关系不稳定

用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

劳动法的监督检查薄弱