正确答案: C

领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

题目：关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。

解析：本题考查领导-成员交换理论。领导成员交换理论认为，领导对团体成员不会同样对待，而是将他们分成"圈内人"和"圈外人"；领导倾向于对"圈内人"投入更多的时间和很少的正式领导权威；领导与下属之间是互惠关系，他们相互影响对方的自我图式。因此选C。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]组织文化可分为（ ）。

物质层

制度层

精神层

解析：组织文化结构的三个层次，分别是物质层、制度层和精神层。本题正确答案为ABD选项。

[单选题]绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（ ）。

系统化原则

解析：本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。系统化原则是指绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用。

[单选题]控制薪酬成本的途径包括( )。

以上都对

[单选题]按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

15

解析：按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

[多选题]集体合同中可以包括（ ）事项。

劳动报酬

女职工和未成年人特殊保护

工作时间

休息、休假

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第51条规定："企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同"。

[单选题]用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上（ ）倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1

解析：对不支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

[单选题]劳动力流动对于员工的影响不包括（ ）。

更能拥有职业安全感

解析：本题考查自愿离职的员工要付出的成本。自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会、享受企业补充退休金的权利，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。在新工作中因为没有资历，从而缺乏职业安全感。因此选B项。

[多选题]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。

提高奖金在整体薪酬中所占的比例

使薪酬水平不超过竞争对手

追求效率最大化、成本最小化

解析：本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。