正确答案: ADE

人事管理产生于20世纪初期 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

题目：关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是( )。

解析：选项B，人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；选项C，人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理要广阔得多。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]下列人群中，可以被称为团体的是( )。

某公司人力资源部门的员工

解析：团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。仅仅是统计上的集合，如球场中的球迷、飞机上的顾客、商店里的顾客等，并不能称为团体，因为他们彼此并不认识，相互之间影响的范围也非常有限。只有那些具有充分交流与互动可能性的人群才可以称为团体。

[单选题]由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。

工作分析结果可能不专业，影响信度

解析：企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。选项A是企业内人力资源部门实施工作分析的缺点。选项C和选项D是咨询机构实施工作分析的缺点。

[多选题]根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法( )。

使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力

需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势

加大了企业薪酬管理的成本

解析：根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法即市场匹配策略。一般来说在竞争性的劳动力市场上，实施市场跟随政策的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面需花费大量的人力、物力；同时采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。

[多选题]下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（ ）。

企业的党委书记

企业的工会主席

利用业余时间勤工俭学的在校学生

上级部门委任的经理

解析：劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，企业的党委书记、工会主席也是劳动者中的一员，应当与用人单位签订劳动合同，在签订合同的方式上．可以和所在单位的上级主管部门签订劳动合同。在校学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，可以不签订劳动合同。上级主管部门委任的经理应与委任部门签订劳动合同。据此，选项A、B、C、D所涉人员均可以与用人单位不签订劳动合同。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第10条、第11条、第12条。

[多选题]与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（）。

应聘者的背景真实

应聘者的可塑性强

在招聘的同时能够宣传企业形象

解析：学校是组织招聘初级岗位的重要来源。与社会招聘相比学校招聘有很多优点:应聘目标群明确，人员素质较高，可塑性强，应聘者的背景真实，可信度高，招募成本比较低，有助于宣传企业形象等。

[单选题]小佳在做数据统计时遇到了困难，于是向同事小李寻求帮助，问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法，小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李推荐一些统计方面的参考书给她，小李欣然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于（）。

“门前技巧”

解析：门前技巧，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小要求被接受的可能性增加。