正确答案: A

A、基础

题目：人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

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[多选题]人力资源战略中企业内在条件包括()。

企业竞争策略的定位

企业文化建设的情况

生产技术条件与设备

企业资本与财务实力

[单选题]企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析

①②③

[单选题]在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。

A、战略维度

[单选题]以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）

维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性

[单选题]现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

A、静态