正确答案: B

职位评价

题目：确保薪酬内部一致性的手段是( )。

解析：本题考查职位评价。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用：一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，为确保薪酬的公平性奠定基础。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]期望理论中提及的三种因素不包括（ ）。

需要

解析：期望理论认为动机是效价、期望、工具三种因素的产物。

[多选题]美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（ ）色彩上。

自由化

分散化

解析：本题考查美国劳资关系模式的特征。美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。

[单选题]下列不属于在职培训直接成本的是( )。

利用有经验的职工从事培训

解析：本题考查在职培训的成本。选项C属于受训者参加培训的机会成本。